Приказ дтзн свердловской области от 13.02.2025 №46 о внесении изменений в форму проверочного листа (списка контрольных вопросов), утвержденную приказом департамента по труду и занятости населения свердловской области от 20.08.2021 № 253
региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Cписок вопросов
Вопрос 1
Соответствует ли количество квотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов требованиям законодательства в сфере занятости населения?
Вопрос 2
Учитываются ли при исчислении квоты для приема на работу инвалидов работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации?
Вопрос 3
Включаются ли при исчислении квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, отнесенные к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда?
Вопрос 4
Информирует ли работодатель государственную службу занятости посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным?
Вопрос 5
Обеспечивает ли работодатель полноту, достоверность и актуальность информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»?
Вопрос 6
Рассчитывается ли квота для приема на работу инвалидов работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал?
Вопрос 7
Заключены ли трудовые договоры с инвалидами непосредственно у работодателей?
Вопрос 8
Определен ли в соглашении способ и сроки финансирования расходов на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в счет установленной заказчику квоты, а также иных расходов, предусмотренных соглашением?
Вопрос 9
Выполняется ли работодателем установленная квота для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями законодательства в сфере занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов?
Вопрос 10
Заключены ли трудовые договоры между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, при наличии соглашения о трудоустройстве инвалида между данной организацией и работодателем, которому установлена квота?
Вопрос 11
Заключены ли трудовые договоры между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение?
Вопрос 12
Заключен ли договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, трудовой договор между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем?
Вопрос 13
Соответствует ли форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, установленной действующим законодательством о занятости населения?
Вопрос 14
Определена ли в соглашении численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу к исполнителю, условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов исполнителя на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия?
Вопрос 15
Установлен ли размер финансирования расходов на оплату труда инвалида, трудоустроенного в рамках соглашения, не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если инвалид отработал месячную норму рабочего времени и выполнил месячную норму труда?
Вопрос 16
Осуществлено ли трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением на территории Свердловской области, по месту нахождения работодателя, которому установлена квота (его представительству, филиалу)?