О выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2022 года

 С 1 марта 2022 года вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов регулируются Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который дополнен статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов». Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации. Правительством Российской Федерации принято постановление от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место» http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026 (далее – Правила выполнения квоты). Правила выполнения квоты вступают в силу с 1 сентября 2022 года и действуют до 1 сентября 2028 года. Согласно пункту 5 Правил выполнения квоты квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: 1) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; 2) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение). Содержание соглашения о трудоустройстве инвалидов урегулировано пунктом 6 Правил выполнения квоты, согласно которому в соглашении определяются: численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу; условия возмещения расходов на оплату труда; условия оборудования рабочего места для инвалида; необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида; условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид (при необходимости); сроки действия соглашения; права, обязанности сторон; условия расторжения и прочие условия. Обращаем внимание, что предметом соглашения является трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов. В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.