ПРЕСС-РЕЛИЗ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОБСУЖДЕНИЯ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2021 ГОДА

Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) совместно с государственным казенным учреждением службы занятости населения Свердловской области «Тавдинский центр занятости» (далее – центр занятости) в целях профилактики и предупреждения правонарушений  в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов 02.09.2021 в режиме видеоконференции проведено публичное обсуждение правоприменительной практики.

В рамках публичного обсуждения начальник контрольно-ревизионного отдела Департамента Л.Д. Харькова представила вниманию участников доклад  о результатах обобщения и анализа правоприменительной практики Департамента в сфере занятости населения в части контроля за приемом на работу инвалидов  в пределах установленной квоты (обзор практики) за первое полугодие 2021 года.

В публичном обсуждении приняли участие: представитель Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей», главный специалист отдела совершенствования регуляторной политики Министерства экономики и территориального развития Свердловской области – Елисеева Марина Юрьевна, директор центра занятости – Одинцова Татьяна Васильевна, начальник отдела по работе с работодателями 
 и спецпрограммам центра занятости – Нохрина Анастасия Анатольевна, представители Департамента и представители работодателей: ГАУ «СРЦН Тавдинского района», МАУ «Управление культуры, молодежной политики  и спорта», ФКУ ИК-19 и другие.

В своем выступлении Л.Д. Харькова напомнила, что Департамент осуществляет региональный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов  в пределах установленной квоты на территории Свердловской области. Работодателям с численностью работников свыше 100 человек в процентном отношении к среднесписочной численности устанавливается квота для приема  на работу инвалидов. За неисполнение требований законодательства  о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность.

В ходе публичных обсуждений рассмотрены вопросы правоприменительной практики, связанные с организацией и проведением регионального контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, а также с соблюдением работодателями установленных законодательством обязательных требований, рассмотрены примеры исчисления квоты. С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться в соответствии с законодательством  о занятости населения.

В завершении Л.Д. Харькова подчеркнула, что согласно статье 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения 
 в Российской Федерации», которая вступит в силу с 1 марта 2022 года, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов 
 в соответствии с установленной квотой.

Участникам публичного обсуждения была предоставлена возможность задать интересующие их вопросы, выступить с комментариями и предложениями по обсуждаемым вопросам. Вопросы, замечания и комментарии к докладу не поступили.

С ответами на часто задаваемые вопросы можно ознакомиться на портале  по контрольно-надзорной деятельности в Свердловской области  в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (knd.egov66.ru, в разделе: Органы контроля_ Региональные органы контроля_Департамент по труду и занятости населения Свердловской области).