Какие изменения, связанные с квотированием рабочих мест, произойдут с 1 января и 1 сентября 2024 г.

С 1 января 2024 г., за исключением отдельных положений, вступает в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, принятый взамен Закона о занятости (утрачивает силу поэтапно). Согласно новому Закону, например, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).

Квотирование по новым правилам осуществляется с 1 сентября 2024 г. В частности, квота в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников будет устанавливаться для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Устанавливаться она будет в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Минтрудом России (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Некоторых работодателей от выполнения квоты освободят, например, в случае, если они являются общественными объединениями инвалидов (ч. 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).