Возможно ли в счет установленной квоты засчитывать дистанционных работников?

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
На основании вышеизложенного квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе дистанционно.
Поскольку согласно главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в полной мере.