Типовые нарушения

Информация о типовых нарушениях в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов по состоянию на 01 июля 2025 года

Суть нарушения: Типовые нарушения в 2025 году: неисполнение контролируемыми лицами обязанности по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов, нарушение сроков информирования государственных учреждений службы занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты; 2. Непредставление или несвоевременное представление либо представление в неполном объеме или в искаженном виде в органы службы занятости информации, предусмотренной пунктами 6 и 7 части 1 статьи 53 Закона о занятости; 3. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего региональный государственный контроль (надзор).

Наказание за нарушение: 1. Должностное лицо –административный штраф от 20 000 до 30 000 рублей; индивидуальный предприниматель –административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей; юридическое лицо –административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей (часть 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях); 2. Должностное лицо –предупреждение или административный штраф от 300 до 500 рублей; юридическое лицо – предупреждение или административный штраф от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях); 3. Должностное лицо – административный штраф от 1000 до 2000 рублей или дисквалификация до трех лет; юридическое лицо – административный штраф от 10 000 до 20 000 рублей (часть 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Информация что нужно сделать чтобы избежать: 1. Выполнение работодателем установленной квоты для трудоустройства инвалидов; 2. Ежемесячное предоставление государственным казенным учреждениям службы занятости населения Свердловской области информации о выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов; 3. Выполнение работодателем в установленный срок законного предписания.